Traumjob

Traumjobs

So erkennen Sie ihren Traumjob

Weil wir unsere Arbeit lieben und morgen Valentinstag ist, haben wir heute einen ganz besonderen Blogbeitrag für Sie. Woran merken Sie, ob Sie Ihren Traumjob bereits gefunden haben? 

Was macht einen Job zum Traumjob? Diese Frage kann wohl jeder von uns beantworten – allerdings ist die Antwort individuell verschieden. Ist der jetzige Job der Traumjob oder geht es vielleicht doch noch ein bisschen besser? Hier sind einige Indizien:

  • Sie üben Ihre Arbeit gerne aus?
  • Sie werden gefördert?
  • Ihre Fähigkeiten kommen zum Einsatz?
  • Die Möglichkeiten die Ihnen geboten werden, nutzen Sie?
  • Sie wollen diese Tätigkeit auch noch in ein paar Jahren ausüben?

Super Jobs

Falls Sie diese Fragen nicht mit -Ja- beantworten konnten, haben wir hier einige Tipps, wie Sie Ihren Traumjob finden können.

So finden Sie Ihren Traumjob

  • Lernen Sie sich selbst kennen!
    Einige wissen bereits in der Schule was sie später einmal werden wollen. Andere wissen es im oder nach dem Studium und andere wissen es auch hier (noch) nicht. Fragen Sie sich an dieser Stelle, welche Aufgabe Ihnen Spaß machen könnte. Sprechen Sie mit Freunden und Verwandten, die kennen Sie gut  und haben oftmals gute Ideen.
  • Praktika
    Ohne Vitamin B ist der Einstieg oftmals schwierig, besonders für Berufseinsteiger. Absolvieren Sie daher (bezahlte) Praktika, wenn möglich noch bevor das Studium beendet ist.
  • Soziale Netzwerke
    Hier haben Sie die Möglichkeit, sich finden zulassen. Vielleicht haben Sie einen Kontakt, der jemanden kennt, der einen Mitarbeiter mit Ihren Fähigkeiten einstellen möchte.
  • Erklären Sie schlechte Arbeitszeugnisse
    Sollten Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten haben, erklären Sie es im Bewerbungsschreiben

Lebenslauf individuell anpassen

  • Lebenslauf individuell anpassen
    Passen Sie Ihren Lebenslauf individuell an, mit Bezug zu den Anforderungen der neuen Stelle.
  • Ansprechpartner herausfinden
    Das ist ein Muss! Selbst bei einer initiativen Bewerbung sollte der Name des Ansprechpartners immer angegeben werden!
  • Konkrete Betreffzeile
    Geben Sie diese möglichst genau an. Soll eine Referenznummer angegeben werden, nennen Sie diese auch!
  • Rechtschreibung und Grammatik
    Hier brechen sich die meisten das Genick. Nach dem ersten Fehler legen die meisten Personaler die Bewerbung zur Seite, spätestens aber nach dem zweiten. Lassen Sie die Bewerbung unbedingt gegenlesen!
  • Assessment-Center
    Viele Unternehmen benutzen die Fragen die in einem Assessment-Center genutzt werden. Bewahren Sie Ruhe und bereiten sich vor.
  • Die Kleidung
    Hier gilt: lieber zu schick als zu leger. Dies variiert jedoch von Branche zu Branche.
  • Rückfragen
    Wenn, die Frage nach Rückfragen kommt, FRAGEN SIE! Denn keine Fragen zu haben ist ein NO GO, es wirkt desinteressiert. Fragen Sie nicht nach Urlaub und Gehalt.
  • Nachhaken
    Sie haben noch kein Feedback zum Vorstellungsgespräch erhalten? Dann fragen Sie nach ein paar Tagen nach. Bedanken Sie sich für das Gespräch und betonen Sie nochmals Ihr Interesse an diesem Job und fragen nach, wann denn  in etwa mit einer Entscheidung zu rechnen sei.

Lernen lohnt sich… Wussten Sie, dass nur 7% mit abgeschlossenem Abitur oder Studium unzufrieden mit ihren Jobs sind? Dahingegen sind 28% ohne qualifizierten Abschluss unzufrieden (Emnid-Umfrage im Auftrag von Jobware).

Und passend zum Valentins Tag: die Büro-Romanze

Laut einer Statistik lernen sich 30 Prozent aller Paare im Büro kennen. Hier haben wir eine nette Infografik (zu passendem Anlass) für Sie:

Romanze am Arbeitsplatz

 

 Typischich.at hat ein ganzes Handbuch zu diesem Thema geschrieben. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen 🙂

Im Büro gilt die Narrenfreiheit auch an Fasching nicht

Büro-Knigge für die fünfte Jahreszeit – Fasching im Büro?

Die tollen Tage haben ihren Höhepunkt an der Altweiberfastnacht. Wer den Karneval ins Büro holen will, sollte allerdings einige Regeln beachten.

Karneval im Büro
Karneval im Büro?

Schlechte Nachrichten für alle Freunde der fünften Jahreszeit: Für Fasching besteht kein Anspruch auf den Ausnahmezustand. An Fasching gelten die gleichen rechtlichen Maßstäbe wie sonst.  Wer also die Krawatte des Kollegen abschneiden möchte, sollte sich bewusst sein, dass hier das Recht auf Eigentum besteht. Das bedeutet, der Kollege muss es also nicht hinnehmen, dass seine Krawatte zerschnitten wird. Allerdings sollte er sich darauf einstellen oder erst gar keine tragen.  Anspruch auf Urlaub hat man keinen, auch wenn viele gerne am Rosenmontag freihaben würden. Wer nach der Faschingsfeier mit Restalkohol im Blut bei der Arbeit erscheint, kann abgemahnt werden.

Und „bützen?“ Am besten nur befreundete Kollegen bützen – ein Küsschen geben. Sollten Sie aus einer Karnevalshochburg kommen und an einem anderen Ort arbeiten, besser niemanden bützen, da diese Tradition hier nicht bekannt sein könnte.

Erlaubt Nicht Erlaubt
Witze reißen Anzügige Witze und sexuelle Anspielungen
Alaaf (Köln)und Helau (Düsseldorf) Verwechseln Sie niemals das Aalaf mit dem Helau!
Verkleiden Keiner kostümiert sich als Chef, als ein Kollege oder sonstige Witze über das Unternehmen
Krank sein (unverschuldete Arbeitsunfähigkeit) Sieht halt nicht gut aus…
Schlips abschneiden
Bützchen
Alkohol, keinesfalls übertreiben
Krank machen

 Die Büro-Feier

Sie haben die Erlaubnis, eine kleine Faschingsfeier im Büro zu schmeißen? Toll, aber übertreiben Sie es nicht mit allzu lauter Musik und Konfetti. Auch Fastnachtsmuffel freuen sich über einen Berliner, allerdings sollte die Polonaise lieber auf den Abend verschoben werden. Auch wenn Ihnen Ihr Vorgesetzter das „du“ anbietet, sollten Sie am nächsten Tag erstmal vorsichtig sein und keines falls ein: „Bernd, warst du gestern besoffen!“ an den Tag legen.

Sollte es doch etwas länger gewesen sein, haben wir tolle Tipps gegen den Kater.

Die etwas anderen Jobs – nicht nur zu Fasching

Wir präsentieren 8 Jobs die einzigartiger nicht sein könnten. Viel Spaß beim Lesen!

Die coolsten Jobs

 

Assessment Center so überzeugen Sie

Assessment Center

Wer heutzutage eine verantwortungsvolle Position ausüben möchte, kommt um das Assessment Center kaum herum. Das Wort „Assessment“ dürften die meisten schon einmal gehört haben. Aber was genau bedeutet es und was hat es mit diesen Assessment Centern auf sich?

Assessment ist Englisch und bedeutet so viel wie Einschätzung, Feststellung oder auch Bewertung. Man könnte deshalb sagen, dass es sich bei einem Assessment Center um ein mehr oder weniger komplexes Auswahl- bzw. Beurteilungsverfahren für Kandidaten handelt. In diesem Prozess findet man heraus, ob der Kandidat für die gewünschte Position geeignet ist.

Unterdessen sind Assessment Center testgesteuerte Personalauswahlverfahren geworden.
Mittlerweile gibt es zwei Möglichkeiten, diese Assessments durchzuführen. Entweder holt sich das Unternehmen Unterstützung von einem externen Berater, oder das Unternehmen führt das Assessment in Eigenregie durch. Nun muss man sich noch entscheiden, ob ein Gruppen oder ein Einzel Assessment durchgeführt wird. Darüberhinaus sind Assessment Center heute das bevorzugte Instrument bei der Personalauswahl und werden in allen Hierarchieebenen angewandt.

Die Geschichte des Assessment Centers

Assessment Center gibt es schon richtig lange. Seinen Ursprung hat es im 20. Jahrhundert in Deutschland. Damals diente es dazu, geeignete Personen in militärischen Bereichen wie z. B. Kraftfahrer, Piloten, Funker oder Offiziere zu prüfen. Man wollte den Kandidaten so ganzheitlich betrachten. Der Gedanke dahinter war, dass man geeignete Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten und nicht deren sozialer Herkunft und unabhängig von deren Status auswähle. Schon damals wurden Gruppendiskussionen als Beurteilungsinstrument eingesetzt. Nach dem 2. Weltkrieg wurde das System von amerikanischen Unternehmen übernommen. Der Name ist seither gleich geblieben: Assessment Center.

Assessment Center im Wandel

Das amerikanische Unternehmen „American Telephone & Telegraph Corporation“ nutzte das Assessment Center 1956 das erste Mal für den Führungskräfte-Nachwuchs. Im Gegensatz zu damals besteht das Assessment Center heute durchschnittlich aus sechs Aufgabentypen und dauert bis zu drei Tage. Dazu gehören unter anderem Rollenspiele,  Auswahlgespräche oder Präsentationen. Damals was dies noch wesentlich aufwändiger und bestand aus sieben Aufgabentypen.  Die American Telephone & Telegraph Corporation gab von 1956 – 1966 die Studie „Management Progress Study“ in Auftrag. Die Ergebnisse zeigten deutlich, dass die Beurteilung im Assessment Center mit dem Werdegang der Kandidaten zusammen passte.

Diese Ergebnisse lösten in den USA und Europa in den 1960 Jahren einen regelrechten Hype aus.
Das erste Assessment Center in Deutschland wurde nach dem Krieg von dem Unternehmen IBM durchgeführt. Schnell fanden sich hier Nachahmer die diese Methodik in ganz Deutschland und Großbritannien verbreiteten.
Heutzutage nutzen Dienstleistungsunternehmen gerne Assessment Center. Der Trend geht zu kleineren Kandidatengruppen im Assessment Center, aber auch Einzelauswahlen werden immer häufiger. Um Kosten zu sparen, werden die Aufgaben ausgedünnt. Das hat eine höhere Fehlerquote zur Folge.

Management Audit

Das Management Audit ist die Weiterentwicklung des Assessment Centers. Es wird speziell zur Bewertung von Führungskräften eingesetzt. Im Gegensatz zu Assessment Centern werden Management Audits ausschließlich von externen Beratern durchgeführt. Es gibt allerdings noch weitere Schwerpunkte, wie Mitarbeiterentwicklung, Erfolgskontrolle und Weiterbildung.

Vorbereitung auf das Assessment Center

Teamwork

Teilweise sind die Bedingungen schwierig. Die Abstimmung basiert auf Verhaltenskriterien und dem spezifischen Anforderungsniveau. Während des gesamten Tests werden die Kandidaten von den Assessoren beobachtet. In einem AC liegt der Fokus stets auf dem Fokus der Persönlichkeit des Kandidaten. Erfolg werden Sie haben, wenn Sie trotz größter Komplikationen Souveränität und Kompetenz ausstrahlen. Mit einer guten Vorbereitung sind Sie diese Person!

Geachtet wird auf:

  • Problemlösungskompetenz
  • Soziales Verhalten
  • Konzentrationsfähigkeit
  • Fach- und Allgemeinwissen
  • Initiative
  • Interpersonelles Verhaltensrepertoire
  • Flexibilität
  • Initiative
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Planung
  • Kreativität
  • Führungsfähigkeiten

In Unternehmen müssen manchmal Entscheidungen in Sekundenschnelle getroffen werden. Daher müssen die Angestellten adäquate und vor allem umsetzbare Lösungen bieten können. Soft Skills sind hier besonders wichtig.

Die erste Aufgabe besteht meist daran, dass sich der Kandidat/ die Kandidatin kurz und prägnant vorstellt. Vergessen Sie nicht, dabei Bezug auf die Stelle und das Unternehmen zu nehmen. Platzieren Sie hier Ihre Stärken und Erfolge. Am besten zum Einstieg oder zum Schluss. Überlegen Sie, was Sie auf mögliche Rückfragen antworten und auch wo Ihre Schwächen liegen.
Darüberhinaus sind Umgangsformen und Körpersprache sehr wichtig! Stellen Sie sich auf Fragen wie: „Was machen Sie den ganzen Tag? Warum machen Sie dies und jenes so und so? Hat das Erfolg? Antworten Sie mit Beispiel und Szenarien. Heute werden Fragen meist offen gestellt, da man von Ihnen Dialogfähigkeit erwartet.

Bleiben Sie kritikfähig. Letztlich kann es gut sein, dass eine Gruppendiskussion über aktuelle Wirtschaftsthemen stattfinden. Hier wird Teamgeist erwartet. Sprechen Sie die Mitbewerber mit Namen an, dadurch finden Sie Verbündete und zeigen Integrationskraft. Ergänzend gibt es ein Gespräch mit den Beobachtern. Hier werden Sie nach Ihrer Selbsteinschätzung gefragt. Versuchen Sie, entspannt in das Assessment Center zu gehen.

  1. Planen Sie Ihre Anreise
  2. Schauen Sie sich den Ablauf des Assessment Centers genau an
  3. Setzten Sie sich genau mit der Stelle auseinander
  4. Lernen Sie alles über das Unternehmen
  5. Üben Sie!

Im Internet gibt es eine Vielzahl von Seiten die Übungen anbietet. Infolgedessen ist das Angebot an nützlichen Tipps hoch. Nutzen Sie diese! Hier eine Übungsaufgabe der Uni Aachen.

Hier noch ein Video von Dr. Martin Emrich

Fehler im Assessment Center

Als Konsequenz ergibt sich: Manche Fehler brechen einem Bewerber in einem  Assessment Center schlicht und einfach das Genick. Einige davon sind unter anderem:

  • Falsche Erwartungen
  • Mangelnde Spontanität
  • Schwächen verheimlichen
  • Zu starke Konkurrenzhaltung
  • Lästern
  • Zu sehr auf die Aufgaben konzentrieren
  • Zu flexible Ansichten
  • Egozentrische Arbeitsweise

Man sollte sich immer wieder in Erinnerung rufen, dass man während der kompletten Zeit beobachtet und daher ständig geprüft wird. Dementsprechend nicht nur in und während der Aufgaben.

Bilder: Pixabay.de
Video: YouTube.de
Link: Uni Aachen

Bewerbung

Die größten Fehler im Bewerbungsschreiben

Das AUS in jeder Bewerbung

Fehler in einer Bewerbung bedeuten das Aus, das ist klar. Wir geben Ihnen heute Tipps, wie Sie die fünf größten Fehler vermeiden können.

Kaum hat man den Lebenslauf auf den neusten Stand gebracht, geht es weiter mit dem Anschreiben. Bei jeder Bewerbung sollte dieses von Grund auf überarbeitet werden! Des weiteren stellt sich die Frage welche typischen Fehler gibt es und wie kann man diese vermeiden?

Tipps

  1. Flüchtigkeits- und Rechtschreibfehler
    Unglaublich, aber in 56% aller Bewerbungsunterlagen befinden sich Schreibfehler. Ein absolutes no go sind grammatikalisch unvollständige Sätze und vergessene Buchstaben.  Lassen Sie die Bewerbung von einer weiteren Person Korrektur lesen.
  2. Einleitungsfloskeln
    Stellen Sie sich vor, Sie seien Personaler in einem großen Unternehmen und Sie lesen pro Tag hunderte von Bewerbungsunterlagen. Sätze wie: „Sehr geehrte Damen und Herren, mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige auf www.newsearch.de am XXX gelesen und möchte mich daher auf die freie Stelle als xxx bewerben“. Der arme HRler ist schon jetzt gelangweilt, schon wieder eine 0815 Bewerbung. Bleiben Sie im Kopf des Personalers und heben sich bereits von Anfang an ab.
  3. Beginnen Sie mit dem Aktuellen
    Nennen Sie die aktuellste Position zuerst und versuchen Sie, diese auf die Stellenbeschreibung zu münzen.
  4. Keine Massenanschreiben
    Massenanschreiben sind sehr oberflächlich und es wird nicht genug auf das Unternehmen eingegangen. Noch viel schlimmer ist, dass man dadurch Flüchtigkeitsfehler fördert. Hier gilt Qualität statt Quantität!
  5. Selbstbewertung muss real bleiben
    Mittlerweile behauptet jeder von sich „extrem belastbar“ und „überdurchschnittlich motiviert“ zu sein.  Sie sollten unbedingt versuchen, Eigenschaften die Sie von anderen abheben, aufzuweisen.

Wir drücken die Daumen!

Frohe Weihnachten

Frohe Weihnachten

Der Fortschritt geschieht heute so schnell, dass, während jemand eine Sache für gänzlich undurchführbar erklärt, er von einem anderen unterbrochen wird, der sie schon realisiert hat – Albert Einstein –

Wir wünschen Ihnen und Ihren Liebsten frohe Weihnachten!

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Es ist nicht genug zu wissen man muss auch anwenden; es ist nicht genug zu wollen; man muss auch tun.
– Johann Wolfgang von Goethe –

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Die besten Weihnachtsjobs

Weihnachtsjobs – schnell noch etwas dazu verdienen

Alle Jahre wieder werden sie gesucht – die Weihnachtsmänner. Die passende Anzeige könnte etwas so lauten:“ Korpulenter Student gesucht. Anforderungen: kinderlieb, geduldig, mindestens 1,85 cm und dickbäuchig“.  Aber auch Engel werden gerne für Firmenfeste gebucht. Wem das nicht besonders liegt, der könne sich ja mal als Geschenke-Schlepper, Weihnachtsmarkt- oder Christbaumverkäufer versuchen. Besonders um die Weihnachtszeit gibt es viele gut bezahlte Nebenjobs.  Darüberhinaus gibt sogar richtige Crash-Kurse, um die Grundlagen der Weihnachtsmännerei und Engelei zu lernen. Dort lernt man zum Beispiel, dass in München nicht der Weihnachtsmann sondern der Nikolaus kommt. Dieser trägt nicht rot sondern ein traditionelles Bischofsgewand.

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Weihnachtsjobs sind heiß begehrt

Es ist kalt, aber es macht Spaß. Viele Studenten arbeiten auf dem Weihnachtsmarkt. Brennen Mandeln oder verkaufen Handwerk. Wer einen dieser beliebten Weihnachtsjobs ergattern will, muss schnell sein. Oft endet die Bewerbungsfrist schon im Oktober. Spezielle Internet-Jobbörsen oder die Studentenwerke bieten diese an.

Infografik: Weihnachtsjobs
Infografik: Weihnachtsjobs

In unserer Infografik finden Sie skurrile Jobs zu Weihnachten.

Und hier sind Sie, die 5 beliebtesten Jobs zu Weihnachten

  1. Ganz klar auf Platz 1, der Weihnachtsmann.
    Dieser teilt sich den ersten Platz mit Christkind, Engel, Knecht Ruprecht und den Elfen. Aufgabe: An Heiligabend zu Familien gehen und Geschenke überreichen. Vergütet wird hier mit einem Stundenlohn von ca. 30 €. Man sollte allerdings beachten, dass es hier einiger Vorbereitung bedacht. Zunächst einmal benötigt man ein Kostüm, Kosten etwas 50 €. Dann muss man sich mit den Eltern absprechen, denn man muss erfahren wofür man die Kinder belohnen oder mahnen soll. Auch ein entsprechender Vorbereitungskurs ist Pflicht.
  2. Geschenke-Einpacker
    Keine Lust auf Ho-Ho-Ho? Wie wäre es stattdessen mit Geschenkeverpacken? Pünktlich zur Weihnachtszeit werden in Deutschland rund 10.000 Aushilfen als Geschenkeverpacker, Lagerhelfer oder Verkäufer eingestellt. Eine besondere Qualifikation ist hier nicht nötig, allerdings schadet ein wenig Geschick und ein freundliches Auftreten sicherlich nicht! Hier liegt der Stundenlohn etwa bei 10-11 €.
  3. Christbaumverkäufer
    Sie sind kälteunempfindlich und können ordentlich anpacken? Prima, wie wäre es dann mit einem Job als Christbaumverkäufer? Hier gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder Sie arbeiten selbstständig, heißt Sie kaufen die Bäume selbst ein und vertreiben diese an einem eigenen Stand, oder Sie arbeiten an einem Stand mit. In der Stunde macht das ca. 8-14 €. Bei 10 Stunden Arbeit macht das also bis zu 140 € pro Tag.
  4. Glühweinverkäufer
    Sie reden gerne und viel? Prima! Wie wäre es als Glühweinverkäufer? Warme Kleidung ist hier ein Muss. Dieser Job ist besonders für gesellige und redselige Typen geeignet. Leider verdient man hier nicht ganz so viel. Im Schnitt 6,50-10 € die Stunde.
  5. Paketzusteller
    Die Deutsche Post versendet im Schnitt 2,6 Millionen Päckchen und Pakete.  Vor Weihnachten können es bis zu 5 Millionen sein. Außerdem werden tatkräftige Aushilfen gesucht. Als Weihnachtsaushilfe bekommt man bei der Deutschen Post einen tariflichen Lohn von 10,70 € die Stunde. Auch hier findet die Vorauswahl sehr zeitnah statt.

 

Das wünschen sich Arbeitnehmer

Die Arbeitsatmosphäre muss stimmen

Bei der Wahl der Firma ist das Betriebsklima mitunter das wichtigste Kriterium, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten. Das sind die Ergebnisse der Umfrage „Beruf und Karriere 2014“ der CreditPlus Bank AG. Diese befragte über 1000 Deutsche ab 18 Jahren.

Besonders junge Arbeitnehmer legen auf ein gutes Arbeitsklima wert. Immerhin für 60% der 18 -24 jährigen ist das Wohlbefinden am Arbeitsplatz der wichtigste Faktor. Besonders die Altersgruppe 25-34 Jahre präferiert harmonische Zusammenarbeit, nämlich insgesamt fast 70%. Um dieses Wohlbefinden zu erreichen sind flexible Arbeitszeiten das A und O.

Interessant ist, dass die individuelle Zeit Gestaltung über alle Altersgruppen hinweg anstieg. Im Vergleich zum Vorjahr stieg diese um 7 % an. Zeit für Familie und Hobbys stellen viele über die eigene Karriere. Dies beinhaltet auch Aufstiegsmöglichkeiten. Dies sank um 5% im Vergleich zum Vorjahr.

Selbstständigkeit liegt im Trend

Besonders Frauen scheinen diesen Trend zu mögen. Männer sind eher durch ein hohes Gehalt getrieben, Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit sind sowohl Männer, wie auch Frauen gleichermaßen wichtig. Den meisten Arbeitnehmern ist es zudem besonders wichtig Arbeitserfahrung im Ausland zu sammeln. Auch Sprachkurse liegen im Trend um mit internationalen Kunden und Kollegen besser kommunizieren zu können. Die Selbstständigkeit ist für ca. 1/3 der Befragten erstrebenswert. Allerdings ist dieser Trend um Vergleich zu 2013 um 3% gesunken.

Ganze 42% wären bereit einen Kredit aufzunehmen um ihre Karrierewünsche erfüllen zu können. Die Qualität der Kantine und die Größe des Unternehmens selbst spielen nur eine geringe Rolle bei der Wahl des Unternehmens, so die Studie.

Schließlich haben wir in unserer Infografik nochmals einige allgemeine Wünsche der Arbeitnehmer für euch zusammengefasst. Zum Vergrößern einfach auf die Grafik klicken.

Das wünschen sich Arbeitnehmer
Das wünschen sich Arbeitnehmer

 

 

 

 

 

 

 

 

Bild: Pixabay, Infografik: Pikochart.

Der Tag nach der Weihnachtsfeier

Die Weihnachtsfeier – der Tag danach

Die Weihnachtsfeier war gut, der Morgen danach ist umso schlimmer: Kopfschmerzen, die Stimme ist weg, Schwindel, die Liste ist lang. Fakt ist, am Tag nach der Weihnachtsfeier ist das Erscheinen im Büro Pflicht (außer Sie haben sich schon davor Urlaub genommen)! Eine Krankmeldung stößt nicht nur den Kollegen, sondern vor allem dem Chef bitter auf. 

Katerstimmung
Katerstimmung

Ausrutscher sind ein gefundenes Fressen für Kantinen-Klatsch und Flur-Funk. Nur in wenigen Firmen wird ein Deckmantel des Schweigens über die gestrige Weihnachtsfeier gelegt. Ein richtiges no go ist es, sich an den Lästereien zu beteiligen. Wenn Sie Ihre Kollegen oder gar den Chef in der ein oder anderen peinlichen Lage sahen, vergessen Sie es wieder, denn eine solche Lästerei verbreitet sich wie ein Lauffeuer und vergiftet das Betriebsklima.
Sollte Ihnen der Chef gestern das „du“ angeboten haben, heißt das nicht, dass es heute auch noch gilt. Wer unsicher ist, wartet entweder ab wie sich der Vorgesetzte verhält, oder geht wieder zum „Sie“ über. Wer sich gestern in ein Fettnäpfchen gesetzt hat, muss sich nicht vor versammelter Mannschaft entschuldigen. Herrscht dennoch Klärungsbedarf, sollte man das Gespräch unter vier Augen suchen.

10 Zeichen, dass Sie sich gestern daneben benommen haben

  1. Ihr(e) Chef(in) bittet Sie in sein(ihr) Büro und spricht Ihnen eine Abmahnung aus
  2. Die Kollegen sind urplötzlich still, wenn Sie den Raum betreten
  3. Das Getuschel startet, sobald Sie den Raum wieder verlassen
  4. Ihr neuer Spitzname hört sich nach einem Getränk an
  5. Ihr(e) Kollege(in) zwinkert Ihnen ständig zu
  6. Ihre Stimme hört sich an wie die von Joe Cocker
  7. Am nächsten Morgen ist ihr Gesicht mit Edding bemalt
  8. Sie haben ein Tattoo mit dem Firmenlogo
  9. Der Chef verkündet, dass dies die letzte Weihnachtsfeier war und alle Augen richten sich auf Sie
  10. Sie vermissen Kleidungsstücke, die Sie gestern noch hatten

Die feuchtfröhliche Weihnachtsfeier kann am nächsten Tag schnell peinlich werden. Vor allem, wenn Sie sich an den Vorabend nicht mehr richtig erinnern können. Am besten Sie vertrauen sich hier einem/einer Freund/In oder einem/r vertrauten Kollegen/In an. Hier sollten Sie sich dezent über den vergangenen Abend informieren. Die Teeküche eignet sich hier besser als der Schreibtisch…

Hangover? Diese Tipps helfen gegen Kater

Wenn es gestern etwas länger wurde...
Wenn es gestern etwas länger wurde…
  • Katerfrühstück! Der Körper benötigt dringend Salze und Vitamine. Saure Gurken, Salzstangen oder Brühe helfen hier wahre Wunder. Die Säure hilft beim Alkoholabbau. Wer das morgens noch nicht mag, kann es aber auch mit Joghurt oder Quark mit Früchten und Honig versuchen. Der Effekt ist der gleiche. Auch der Honig fördert den Alkoholabbau und die Früchte sorgen für die Vitamine C. Dieses hilft bei der Entgiftung der Leber. Alternativ eine deftig gepfefferte Bloody Marry – ohne Alkohol versteht sich!!!
  • Wer noch immer mit einem Brummschädel zu kämpfen hat, sollte sich ein paar Tropfen verdünntest Pfefferminzöl auf die Stirn träufeln. Dann Nacken und Schläfen massieren. Die Frische der Pfefferminze entspannt und macht die Gedanken wieder klarer.

Hilft nicht? Macht nichts, versuchen Sie mal diesen Tipp

  • Ein starker Espresso mit frischer Zitrone. Die Zitronensäure gepaart mit dem Koffein wirkt Wunder. Aber auch ein Tee aus Weidenrinde lindert den Schmerz. Diese Rinde hat den Wirkstoff Salicin, welcher in synthetischer Form in sämtlichen Kopfschmerzmitteln vorhanden ist.
    Espresso
  • Wer trotz Zähneputzen und Gurgeln noch immer unangenehm riecht kann auf Petersilienblätter zurückgreifen. Das enthaltene Apiol neutralisiert die Keimzellen. Aber auch schwarzer Tee hilft. Die im Tee enthaltenen Polyphenole hemmen die Mundgeruch erzeugenden Bakterien. Wenn das alles noch nicht hilft, kann man noch zu Ingwer greifen.
  • Frische, kalte Luft hilft dem Körper den benötigten Sauerstoff zu erhalten. Ein Spaziergang ist daher mehr als nur ratsam. Wer einen stabilen Kreislauf hat, sollte Joggen gehen. Schwitzen hilft zusätzlich und die Dusche tut den Rest.

Und wenn das alles nichts hilft, dann suchen Sie sich einen neuen Job und ziehen in eine andere Stadt  😎

Bilder: Pixabay

 

Die Knigge für Ihre Weihnachtsfeier

Weihnachtsfeier Knigge: Benimmregeln für einen gelungen Auftritt

Die Meinungen zur betrieblichen Weihnachtsfeier sind zweigeteilt. Viele freuen sich darauf, für andere ist sie eine lästige Pflicht. Auf vielen Weihnachtsfeiern geht es fröhlich, locker und entspannt zu, allerdings sollten Sie immer in Erinnerung behalten, dass es sich hier um eine betriebliche Veranstaltung handelt. 

Knigge – was ist das überhaupt?

Business Knigge, Umgangsformen und Etikette – alle haben das selbe Fundament: Respekt! Gemeint ist hier der respektvolle Umgang mit anderen Menschen.  Die betriebliche Weihnachtsfeier ist ein zweischneidiges Schwert. Einerseits freut man(n) sich auf die Weihnachtsfeier, da man dort die Kollegen besser kennen lernen kann, andererseits ist es eine betriebliche Veranstaltung die keinesfalls in einem Saufgelage enden sollte. Damit hier nichts schief geht, sollte man sich auch bei der Weihnachtsfeier an einige Benimmregeln halten. Wir haben hier einige Weihnachtsfeier Knigge für euch zusammen getragen.

10 Fettnäpfchen auf der Weihnachtsfeier

1. Die klasse Falle

  • Die Muss-ich-dahin-Falle
    Sagen wir mal so – ja, müssen Sie! Sie sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, aber es würde schon sehr seltsam aussehen, wenn Sie dort nicht erscheinen! Eine Weihnachtsfeier ist ein Geschenk und Sie zeigen damit Wertschätzung, wenn Sie dieses annehmen. Für Vorgesetzte gibt es hier noch weniger Ausreden fern zu bleiben. Außerdem würde es schon sehr seltsam aussehen, wenn der Chef diese Chance nicht nutzen würde, um in einem feierlichem Rahmen seinen Dank an die Mitarbeiter auszusprechen…
  • Die Kleider-Falle
    In den meisten Fällen ist die Kleidung ähnlich der im Büro, wenn nicht sogar noch gelungener. Die Garderobe sollte daher dem Anlass entsprechen. „Business casual“ bedeutet in diesem Falle nicht die Freigabe für Jeans und Turnschuhe. Auch der Ausschnitt sollte nicht zu tief und der Rock zu kurz sein!
  • Die Vorstell-Falle
    Bei manchen Weihnachtsfeiern darf man die Familie mitbringen. Hier ist es ganz besonders wichtig, sie den Kollegen und vor allem dem Chef vorzustellen. Dies macht man am allerbesten gleich zu Beginn.
  • Die Alkohol-Falle
    Sektgläser
    Glühwein wird mit Sicherheit angeboten, aber auch andere alkoholische Getränke werden angeboten werden (meistens jedenfalls), hier sollten Sie aufpassen was Sie sich davon genehmigen. Im Büro sollten Sie KEINESFALLS betrunken sein, auch nicht nach der Arbeitszeit. Kleiner Tipp: Erst essen, dann trinken  😉

2. Die peinliche Falle

  • Die Chef-Falle
    Klar, man darf mit dem Chef reden und auch über Privates, aber vergessen Sie nicht, dass das Ihr Chef ist, der da vor Ihnen steht oder sitzt. Daher sollten Sie mit Ihrem Privatleben nicht zu sehr ins Detail gehen. Bleiben Sie höflich!
  • Die Heirats-Falle
    Finger weg von verheirateten Kollegen und Kolleginnen! Die meisten Büroangestellte bereuen eine solche Aktion hinterher sowieso…!
  • Die Knauser-Falle
    Geldscheine
    Die Knauser-Falle

    So manche Weihnachtsfeier lebt von dem was die lieben Kollegen mitbringen. Lassen Sie sich  hier nicht Lumpen!

  • Die unbeliebte-Kollegen-Falle
    Es gibt immer einen Kollegen oder eine Kollegin, mit der man sich nicht so gut versteht. Zur betrieblichen Weihnachtsfeier sollte man aber alle einladen…
  • Die Wer-Trinkt-Zuerst-Falle
    Trinken Sie nicht, bevor die ranghöchste Person zum Glas greift. Bei großen Feiern kann das schnell unübersichtlich werden, dann gilt sich nach der ranghöchsten Person an Ihrem Tisch zu richten. Sind Sie die ranghöchste Person, denken Sie daran zu warten bis alle ein Getränk an Ihrem Tisch erhalten haben. Für Wasser gilt diese Knigge nicht, davon dürfen Sie jederzeit trinken.
  • Die Tischmanieren-Falle
    Restaurant
    Bitte behalten Sie besonders im Restaurant Ihre Tischmanieren bei, es sei denn Sie gehen zu einem Rittermahl. Sie wollen sicherlich auch noch nach dem Fest angeschaut werden 😉

Hangover? Diese Tipps helfen gegen Kater

Damit es morgen erst gar nicht soweit kommt haben wir hier gleich noch ein paar Tipps gegen die Katerstimmung

  • Eine extra Portion Kohlenhydrate in Form von Pizza, Pasta oder Burgern vor der Party helfen die Aufnahme von Alkohol im Blut zu verlangsamen. Auch während der Party sollte man Salzstangen oder gesalzene Erdnüsse essen. Diese fügen dem Körper wichtige Salze zu, die sonst durch den Alkohol im Körper entzogen werden.
  • Gegen Kopfschmerzen hilf die Wahl des Getränkes. Hände Weg von süßen Drinks wie Cocktails mit Sahne, Liköre, Punsch oder Glühwein. Bleiben Sie bei einem Getränk.
  • Zwischendurch ein alkoholfreier Magenbitter, diesen bekommen Sie in der Apotheke. Dieser unterstützt die Leber-, Magen- und Verdauungsfunktion und mindert daher die Kater-Folgen.
  • Rauchen Sie keinesfalls, wenn Sie trinken. Durch das Nikotin wird dem Körper vorgegaukelt, noch nicht übermäßig betrunken zu sein. Die Folge ist absehbar: Man trinkt schnell und mehr als der Körper vertragen kann.
  • Zu jedem Glas Alkohol ein Glas stilles Wasser, um die Reserven wieder aufzufüllen. Am besten vor dem Schlafen gehen noch eine Flasche Mineralwasser trinken.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtsfeier!

Bilder: Fotolia, Pixabay 

Das perfekte Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsfoto

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Pflichtbestandteil einer Bewerbung ist das Bewerbungsfoto seit dem Inkrafttreten des Antidiskriminierungsgesetztes (AGG) zwar nicht mehr, dennoch sollte man nicht darauf verzichten! Beachten sollte man, dass man hier nicht besonders anziehend wirken sollte, sondern optimal auf die zu besetzende Stelle passt. Das optimale Bewerbungsbild gibt es somit pauschal nicht. Es kommt viel mehr darauf an, das passende Bild für den passenden Beruf zu finden. So kann beispielsweise ein konservatives Bewerbungsbild perfekt für eine offene Stelle auf der Bank sein, hingegen ungeeignet für einen Grafik Designer.

Tipps für das perfekte Bewerbungsfoto

Bitte lächeln! Es macht einen großen Unterschied, ob Sie lächeln oder ernst schauen. Achten Sie daher darauf zu lächeln. Auch sollte die Kleidung sauber, ordentlich und fleckenfrei sein. Ebenfalls zu beachten ist, ob die Kleidung unschöne Falten wirft. Die Herren der Schöpfung sollten unbedingt darauf achten, dass der Krawattenknoten richtig gebunden ist. (Im Notfall holen Sie sich hierfür Hilfe!) und die Damen sollten Wert auf ihr Make-Up legen. Ränder und Flecken wirken schmuddelig und unprofessionell. Sie sollten außerdem davon absehen ein altes Bewerbungsfoto erneut zu verwenden vor allem, wenn man Sie darauf fast nicht mehr erkennen kann! Spätestens beim Vorstellungsgespräch sorgt dieser Fehler von  Irritation bis hin zur Unglaubwürdigkeit Ihrer Person.

Bewerbungsfoto
Bewerbungsfotograf

Formelle Regeln

Geiz ist geil? Fehlanzeige! Hier sparen Sie am falschen Ende! Um nicht direkt entwertet zu werden nutzen Sie keinesfalls ein Bewerbungsfoto aus dem Automaten oder gar ein Foto aus dem letzten Urlaub, am besten noch mit Badehose und Sonnenbrand! Ein solches Foto zeigt nur, dass Sie nicht einmal bereit sind, in Ihre eigene Zukunft zu investieren… Hier ist der Fotograf gefragt. Lassen Sie sich Beispiele zeigen, denn nicht jeder Fotograf kann Sie richtig in Szene setzen. Besonders schön wirken Portraitfotos wenn diese im goldenen Schnitt liegen. Dies bezeichnet Portraitfotos in den Größen 6 x 4 oder 9 x 6 cm. In der Regel wird hier Hochformat gewählt. Ein Bild in Querformat fällt mehr auf.

Farbe oder Schwarzweiß?

Reine Geschmackssache! Grundsätzlich kann man sagen, dass zarte Gesichter gerne auch mal Schwarzweiß sein dürfen, eckige und kantige Gesichter wirken dadurch noch härter. Fotos in Farbe wirken hingegen authentisch und natürlich. Die richtige Kleiderwahl ist bei farblichen Fotos ein absolutes Muss!!! Ein guter Kompromiss wäre es, beide Varianten zu kaufen und später Freunde, Familie und Bekannte befragen welche, Variante am besten ankommt.

Wenn Sie das Bewerbungsfoto in die Mappe integrieren möchten, sollten Sie das Foto in den Lebenslauf einfügen. Es kommt oberhalb der ersten Zeile. Ob Sie es auf die linke oder rechte Seite einfügen, hängt davon ab, ob Sie nach links oder rechts schauen. Eine Faustregel ist hier immer: Nie aus der Bewerbung hinausschauen. Befestigt wird das Bewerbungfoto mit einem Klebestift, niemals mit einer Büroklammer! Auf das Unternehmen Ihrer Wahl hat dies den Anschein, als ob Sie dieses noch einmal verwenden möchten. Zudem sieht eine solche Büroklammer weniger anschaulich aus. Selbst wenn, Sie das Foto erneut verwenden möchten, möchten Sie keinesfalls, dass der Personaler denkt, Ihre Bewerbung sei eine Massenbewerbung. (Dennoch, Sie sollten Ihren Namen auf den Bildrückenschreiben, da es abgelöst werden könnte). Möchten Sie das Foto digital einbinden, sollten Sie darauf achten, dass die Auflösung so hoch wie möglich ist und Sie ein hochwertiges und fototaugliches Papier verwenden.

Checkliste
Bewerbungsfoto Checkliste
Bewerbungsfoto Checkliste
  • Keine sichtbaren Piercings
  • Darauf achten, dass das Hemd ordentlich zugeknöpft ist
  • Keine Ganzkörperaufnahmen
  • Nicht zu sexy
  • Krawatte muss ordentlich gebunden sein
  • Keine Make-Up-Ränder
  • Ordentlicher Haarschnitt/Frisur
  • Angemessene, saubere und ordentliche Kleidung
Die Wahl des richtigen Fotografen

Es gibt sie wie Sand am Meer – die Fotografen. Ein GUTER ist dennoch nicht ganz einfach zu finden. So erkennen Sie einen guten Fotografen:

  • Ein guter Fotograf versteht es die Stimmung aufzulockern
  • Er oder sie wird das Outfit und das Make-Up mit Ihnen besprechen
  • Ein Shooting vorschlagen wird von einem guten Fotografen vorgesclagen werden
  • Sie bekommen Beispiele gezeigt
  • Sie erhalten eine digitale und eine print Variante
 Do’s für die Damen

Hier noch einige Tipps für die Frauen der Schöpfung.

  • Dezenter Schmuck oder ein Halstuch
  • Natürliche Töne bei der Wahl des Lipglosse oder des Lippenstifts
  • Lidschatten sollte nicht im Vordergrund stehen, sondern die Augen zum Strahlen bringen
  • Achtung bei der Verwendung mit Rouge!
  • Vorsicht mit Make-Up Rändern
und für die Herren
  • Krawatte: Dezent und farblich abgestimmt oder ein Schal
  • Ein helles Hemd, welches zu Ihrem Typ passt.
  • Kein Schmuck!
  • Für etwas ältere Herrschaften empfiehlt sich ein dunkles Grau oder Blautöne bei der Wahl des Anzuges, da schwarz Falten betont.
  • Maximal drei unterschiedliche Farben in Ihrem kompletten Outfit

Wir drücken die Daumen!

Bilder: Pixabay.de, Fotolia.de